1、便于靈活用工，對于輔助性、臨時性工種可以不簽訂無固定期限的勞動合同。 
2、協助企業將經濟補償金降低為零。 
3、降低了企業的工資總額，同時減少相關的稅款。 
4、便于深入統一管理勞務派遣職工，其作用一是穩定員工，其作用二是降低用工成本。 
5、幫助企業合理使用派遣員工的福利費用。 
6、加強了勞務派遣職工的崗位培訓，由無序性、臨時性轉變成有組織的，使員工由淺至深，從引導型轉入技能素質提高型并專門為勞務派遣職工量身訂制職業培訓計劃書。 
7、降低了人力資源管理部門的大量繁重工作。 
8、及時地將最快最新的前沿政策信息傳遞給企業，使企業合理地享受政策；幫助企業解決勞務糾紛和突發的事件。